Czy limit umów dotyczy również nauczycieli – emerytów?

Jesteśmy publiczną policealną szkołą medyczną. Od 01.09.2023 r. zmieniliśmy nazwę szkoły. Czy w związku z tym limit umów (więcej niż 3 umowy, 36 miesięcy) dla nauczycieli liczy się od nowa, tj. od dnia 01.09.2023 r.? Zatrudniamy nauczycieli na podstawie ustawy Karty Nauczyciela, a umowy o pracę zawieramy na czas określony, bo wynika to z potrzeby organizacji nauczania, tj. na rok szkolny lub na semestr. Poniżej przedstawiamy dwie sytuacje: 1. Nauczycielka – pracowała w szkole ponad 20 lat, nauczyciel dyplomowany, była zatrudniona na czas nieokreślony na podstawie mianowania. Przeszła na emeryturę 29.08.2023 r. Od 01.09.2023 r. (po zmianie nazwy szkoły) została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony do 31.08.2024 r. Czy w związku ze specyfiką naszej szkoły istnieje przesłanka uchylenia limitów ww. umów? Czy limit umów dotyczy również nauczycieli – emerytów? Jeśli nie istnieje taka przesłanka, to w oparciu o jaką podstawę prawną możemy zatrudnić wyżej wymienioną Panią w pełnym wymiarze czasu pracy, gdy szkoła nie może zapewnić na dłuższy okres zatrudnienia w pełnym wymiarze? 2. Nauczycielka – pracowała w szkole ponad 20 lat, nauczyciel dyplomowany, była zatrudniona na czas nieokreślony na podstawie mianowania. W dniu 27.02.2023 r. rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Od 1 marca 2023r. została zatrudniona na czas określony do 31.08.2023 r. w pełnym wymiarze godzin. W trakcie ww. umowy zawiesiła emeryturę (21.04.2023 r.). Następnie od 1.09.2023 r. została zawarta kolejna umowa w pełnym wymiarze na czas określony do 31.08.2024 r. W dniu 24.02.2024 r. nauczycielka rozwiązała stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. Z dniem 27.02.2024 r. została zatrudniona w pełnym wymiarze na czas określony do 31.08.2024 r. Czy można zatrudnić Panią na kolejną umowę na czas określony?