Czy limit godzin, po przekroczeniu którego pracownik niepełnoetatowy nabywa prawo do dodatku jak za pracę nadliczbową, może być określony poprzez odniesienie do wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym?

Pracownicy ochrony wykonują pracę w godzinach nadliczbowych. Osoby te są zatrudniony na 1/4 etatu w równoważnym systemie czasu pracy.

Czy poniższe sformułowanie (zapis w umowie o pracę) jest poprawne: "Praca w wymiarze przekraczającym 432 godziny w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym będzie uprawniała pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych"?

U pracodawcy obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy, a ilość godzin jest podyktowana dużymi wahaniami w godzinach pracy w związku ze specyfiką stanowiska (pracownik będzie świadczył pracę głownie jako osoba zastępująca nieobecnych pracowników).