Czy likwidowana szkoła, w której zatrudniona jest księgowa przebywająca na urlopie rodzicielskim, powinna wypłacić tej pracownicy ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Księgowa w październiku 2014 r. przeszła na roczny urlop rodzicielski. Nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego za rok 2014. W czasie jej urlopu macierzyńskiego szkoła jest likwidowana, a księgowa zostanie przeniesiona do innej placówki.

Czy szkoła macierzysta w związku z likwidacją powinna wypłacić księgowej ekwiwalent za niewykorzystany urlop za rok 2014, czy w nowym miejscu pracy może wziąć urlop za rok 2014 i 2015?

Nadmieniam, że urlop rodzicielski kończy się jej pod koniec października 2015 r.