Czy likwidacja stanowiska pracy może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury?

Pracownik ma 70 lat. Nadal pracuje. Nie składa wypowiedzenia umowy w związku z przejęciem na emeryturę.

Czy pracodawca mając trudności finansowe może złożyć takiemu pracownikowi (który ma prawo do emerytury) rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia w związku z likwidacją stanowiska pracy?

Jest to pracodawca zatrudniający mniej niż 10 osób.

Czy oprócz wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy się odprawa emerytalna i odprawa z tytułu zwolnienia?