Czy likwidacja przejętego pracodawcy może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie pracownikom umów o pracę?

Firma prowadzona przez osobę fizyczną będzie przejmowana przez inna firmę. Przejęcie będzie obejmowało całą firmę - mienie i pracowników.

Czy firma przejmująca musi przejąć wszystkich pracowników, czy przejęcie może dotyczyć całego mienia i tylko kilku pracowników?

Co z pracownikami, którzy nie będą przejęci?

Czy można zwolnić przejętego pracownika?

Jeśli tak, to w jakim terminie od dnia przejęcia?

Czy firma prowadzona przez osobę fizyczną, której mienie i pracownicy zostają przejęci może ulec likwidacji z dniem przejęcia?

Jeśli nie wszyscy pracownicy zostaną przejęci, to czy osoba fizyczna może ich zwolnić z powodu likwidacji firmy?

Czy dotyczy to także osób przebywających na urlopie wychowawczym i zasiłku chorobowym?