Czy liczyć składki ZUS od świadczeń wydawanych w ramach systemu kafeteryjnego?

Spółka chce wprowadzić nowy benefit do firmy - system kafeteryjny. Pracownik prawdopodobnie co miesiąc będzie miał doładowane konto (nie mamy jeszcze ustalonej kwoty, ale będą to pieniądze z ZFŚS) przez pracodawcę i w dowolnym momencie będzie mógł sobie kupić/wybrać jakąś usługę. Dopiero po wybraniu usługi, my jako pracodawca dostaniemy fakturę.

Czy powinniśmy naliczać również składki ZUS?

Dodatkowo, pracownik uznaniowo, nieregularnie będzie miał doładowane konto, ale z kasy obrotowej. Będzie możliwość przez platformę, żeby to sobie wypłacić na rachunek bankowy pracownika.

W jaki sposób należy to rozliczyć z punktu widzenia składek ZUS?

Czy tutaj będziemy to rozliczać w momencie wykonania doładowania konta pracownika?

Czy dopiero, gdy on to sobie wypłaci bądź zrealizuje i wybierze usługę?

Czy przychód należy również oskładkować?