Czy liczba osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, może stanowić kryterium oceny ofert w przetargu na remont chodników?

Czy w przetargu na remonty bieżące przez cały rok nawierzchni dróg i chodników, jako jedno z kryteriów oceny oferty zamawiający może zastosować kryterium "liczba osób, które będą zatrudnione do realizacji przedmiotu zamówienia na podstawie umowy o pracę"?

Czy powyższe kryterium można zastosować w każdym postępowaniu przetargowym czy tylko w określonych postępowaniach – jakich?

Ponieważ są to remonty całoroczne nie można zastosować kryterium terminu czy gwarancji.

Jeśli powyższe kryterium jest niewłaściwe, jakie inne kryteria może zastosować zamawiający?