Czy liczba godzin do przepracowania w danym roku może się różnić od normatywu?

W firmie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy:

- marzec – czerwiec,

- lipiec – październik,

- listopad – luty.

U pracowników pracujących w podstawowym systemie czasu pracy (od poniedziałku do piątku), dla których dniem wolnym od pracy jest najczęściej sobota, liczba godzin do przepracowania w 2017 r. wyniosła 2000 (zgodnie z przepisami).

Czy dla pracowników zatrudnionych w systemie czterobrygadowym (z dopuszczalną pracą w niedziele i święta), liczba godzin do przepracowania w skali roku może być inna niż przyjęta przepisami (w 2017 – 2000 godzin)?

Czy jeżeli liczba godzin jest większa niż 2000, to czy w związku z tym mamy do czynienia z godzinami nadliczbowymi?