Czy licząc wynagrodzenie za usprawiedliwiony płatny okres nieobecności pracodawca powinien przyjąć zasadę dzielnika 30 dni, czy rozliczyć według roboczogodzin?

Pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynęło dnia 3 września 2016 r. W okresie od 29 sierpnia do 3 września 2016 r. była zwolniona ze świadczenia pracy. 27 września 2016 r. przedstawiła pracodawcy zwolnienie lekarskie oraz zaświadczenie, iż jest w ciąży. Pracownica została przywrócona do pracy, a okres od 4 września do 26 września 2016 r. został uznany jako usprawiedliwiony płatny.

Czy licząc wynagrodzenie za ten czas pracodawca powinien przyjąć zasadę dzielnika 30 dni (jak przy zwolnieniu lekarskim) czy rozliczyć według roboczogodzin (jak ekwiwalent)?