Czy licząc wynagrodzenie chorobowe pracownika należy brać pod uwagę kwotę przychodu z tytułu karty MultiSport finansowanej przez pracodawcę?

Prezes spółki zakupił karnety MultiSport dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, gdzie finansuje on tylko 50% wartości karnetu, pozostałą część finansuje pracownik. Wartość świadczenia w postaci częściowego finansowania przez Pracodawcę tzw. karty Multisport podlega wyłączeniu z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe z tytułu stosunku pracy.

Czy licząc wynagrodzenie chorobowe pracownika należy brać również pod uwagę kwotę przychodu z tytułu karty MultiSport finansowanej przez pracodawcę?