Czy licząc jego staż pracy należy uwzględnić okresu urlopu wychowawczego po ustaniu zatrudnienia, w związku z likwidacją pracodawcy?

Pracownik samorządowy zatrudniony w 2005 r. w aktach osobowych ma świadectwo pracy od innego pracodawcy, w którym jest informacja o zatrudnieniu w okresie od 1.09.1988 r. do 29.02.1992 r. Jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy podane jest "w związku z likwidacją spółdzielni". W świadectwie jest też informacja, że pracownik korzystał z urlopu wychowawczego: "19.10.1990 do dnia 15.10.1992 r.". Obecny pracodawca do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej liczył okres od 01.09.1988 r. do 29.02.1992 r., czyli do dnia zakończenia stosunku pracy.

Czy licząc jego staż pracy należy uwzględnić okresu urlopu wychowawczego po ustaniu zatrudnienia, w związku z likwidacją pracodawcy?

Czy może znaczenie ma to od kiedy pracownik był zatrudniony u obecnego pracodawcy (od 2005 r.) i to jakie przepisy dotyczące urlopów wychowawczych obowiązywały w 2005 r.?

Podobna sytuacja występuje u innego pracownika, który przebywał na urlopie wychowawczym po likwidacji zakładu pracy w latach 1992-1994 i ten pracownik ma zaliczony okres trwania urlopu wychowawczego po rozwiązaniu stosunku pracy do stażu pracy, z tym, że ten drugi pracownik był zatrudniany u obecnego pracodawcy w 1996 r.