Czy lekarzowi, który oddał krew w regionalnym centrum krwiodawstwa w czasie trwania wypoczynku po dyżurze medycznym, należy dokonać potrącenia wynagrodzenia?

Lekarz zatrudniony w SP ZOZ-ie pełnił dyżur medyczny. Po zakończeniu dyżuru powinien wykorzystać czas na przysługujący mu wypoczynek, a pracodawca powinien potrącić mu wynagrodzenie za dzień pracy, ponieważ pracy nie świadczy ze względu na korzystanie z wypoczynku. Lekarz przedstawił pracodawcy zaświadczenie usprawiedliwiające nieobecność w pracy, ponieważ w dniu, w którym korzystał z wypoczynku, oddał krew w regionalnym centrum krwiodawstwa.

Czy należy potrącić lekarzowi wynagrodzenie?