Czy lekarz medycyny pracy może w orzeczeniu określić warunki wykonywania pracy przez pracownika?

Czy lekarz medycyny pracy może wystawić orzeczenie na wskazane w skierowaniu stanowisko pracy, opisujące to stanowisko jako "zdolny do pracy na tym stanowisku" z przeciwwskazaniami, które uniemożliwiają mu pracę na ww. stanowisku?

Przykładowo, pracownik gospodarczy musi czasami podnieść ciężar 5 kg, a w przeciwwskazaniu jest dźwiganie ciężarów powyżej 5 kg.