Czy lekarz medycyny pracy jest uprawniony do wskazania przez ile godzin pracownik niepełnosprawny może świadczyć pracę?

Pielęgniarka o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności przedłożyła zaświadczenie - opinię lekarską, że nie może pracować w podstawowym czasie pracy obowiązującym w służbie zdrowia 7 godz. 35 min dziennie 37 godz. 55 min tygodniowo i nie może pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. W zaświadczeniu lekarz napisał, że może pracować 36 godz. tygodniowo i może pracować w systemie 12 godzinnym na dobę. Lekarz wyraził zgodę na niestosowanie czasu pracy 35 godzin tygodniowo i wyraził zgodę na stosowanie czasu pracy 36 godzin tygodniowo. U pracodawcy (szpital) nie jest możliwe stosowanie czasu pracy 36 godzin tygodniowo z przyczyn organizacyjnych - systemu komputerowe, grafiki pracownicze. Wraz z zaświadczeniem pracownik złożył wniosek o zwolnienie ze stosowania wobec niego skróconych norm czasu pracy określonych w art. 15 ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownik i opinię lekarza i stosować 36 godzinny tydzień pracy w okresie rozliczeniowym, czy z uwagi na przyczyny organizacyjne może nie uwzględnić wniosku i stosować 7 godzin dziennie 35 tygodniowo, dopuszczając pracownika do pracy 12 godzinnej na dobę (tak jak pracują inne pielęgniarki)?