Czy legalnym jest zatrudnienie pielęgniarki na cywilno-prawnej umowie kontraktowej w szpitalu, w którym przebywać ona będzie na urlopie bezpłatnym za zgodą dyrektora podmiotu leczniczego?

Kierownik podmiotu leczniczego resortowej służby zdrowia zaproponował przejście na kontrakt pielęgniarkom operacyjnym zatrudnionym dotychczas w tym podmiocie na umowę o pracę. Ponieważ nie spotkał się z akceptacją takiej propozycji zasugerował,aby w ramach próby pielęgniarki te udały się na półroczny urlop bezpłatny w tym podmiocie leczniczym,a przez te pół roku pracowały na umowie kontraktowej.

Czy legalnym jest zatrudnienie pielęgniarki na cywilno-prawnej umowie kontraktowej w szpitalu, w którym przebywać ona będzie na urlopie bezpłatnym - za zgodą dyrektora podmiotu leczniczego?

Zdaniem ORPiP w Poznaniu takie przymuszanie do zamiany umów jest bezprawne, a ponadto nie daje gwarancji zatrudnienia na umowę o pracę po zakończeniu urlopu bezpłatnego - w przypadku wycofania się z kontraktu.