Czy łamie prawa pracownika pracodawca, który nie ma możliwości wyznaczenia dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego?
PYTANIE
Pracownik objęty 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym, pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Pracownik w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego pracował w dodatkową sobotę, za którą wyznaczono inny dzień wolny w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego. Pracownik w ostatnim miesiącu został wysłany na podróż służbową za granicę, gdzie będzie przebywał do końca okresu rozliczeniowego (na wyjeździe służbowym szkolił się z produkcji nowego asortymentu). Tam otrzymał polecenie pracy w dodatkowe dni, które w Polsce na grafiku były wyznaczone jako dni wolne z tyt. 5-dniowego tygodnia pracy.
Czy w tej sytuacji pracodawca złamie prawa pracownika, jeżeli nie ma możliwości wyznaczenia innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego z powodu podróży służbowej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX