Czy łączące nauczyciela stosunki pracy z innymi szkołami mają wpływ na wysokość należnej mu odprawy?

Nauczycielka w szkole, którą określiła jako podstawowe miejsce pracy jest zatrudniona na podstawie mianowania w pełnym wymiarze etatu. Naszą szkołę określiła jako swoje dodatkowe miejsce pracy i pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2016 r. w celu przeprowadzania zajęć rewalidacyjno - wychowawczych indywidualnych dla dziecka upośledzonego w stopniu głębokim w wymiarze 10/18 etatu.

Czy można wypowiedzieć tej nauczycielce umowę o pracę na innej podstawie niż art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, (zmiany organizacyjne) i pominąć wypłatę odprawy w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia, skoro wiem, że pozostaje w zatrudnieniu w szkole X?