Czy kwoty dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi okazjonalnie należy uwzględnić w wysokości wynagrodzenia urlopowego?
PYTANIE
Zakład pracy zatrudnia 4 pracowników na stanowisku technik instalator. Zgodnie z postanowieniami zarządzenia wewnętrznego pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości określonej w umowie o pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:
100 zł brutto za przeprowadzenie instalacji maszyn i urządzeń,
200 zł brutto za przeprowadzenie instalacji maszyn i urządzeń w niedziele i święta,
50,00 zł brutto za przeprowadzenie serwisu, związanego z koniecznością nocowania poza domem.
Czy przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia urlopowego pracowników, należy uwzględnić kwoty dodatkowo wypłaconych wynagrodzeń za instalacje i serwisy w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX