Czy kwoty dodatkowego wynagrodzenia należy wliczać do podstawy zasiłku chorobowego?

Pracownik zatrudniony do 27.02.2023 r. rozwiązał umowę i przeszedł na emeryturę, ponownie zatrudniony od 1.03.2023 r. na 6/18 etatu. Od 1.09.2023 r. etat 4/18 i zwolnienie lekarskie od 1.09.2023 r. do 15.09.2023 r. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego przyjęto wrzesień 2023 r. Wliczono także kwotę dodatkowego wynagrodzenia rocznego przeliczoną za 2022 r. z uwzględnieniem współczynnika średniego w związaną ze zmianą etatów.

Czy kwota dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinna być w ogóle wliczona do podstawy zasiłku?

Jeśli nie, to czy przeliczę zasiłek za wrzesień bez kwoty "13" mogę potracić nadpłacony zasiłek przy wypłacie z obecnego zasiłku ponieważ pracownik ma kolejne zwolnienie lekarskie na okres tygodnia w listopadzie?