Czy kwotę wynikającą z obowiązku uzupełnienia wynagrodzenia do stawki 8,50 euro za godzinę pracy na terenie Niemiec należy uwzględnić w wynagrodzeniu za czas urlopu?

Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie za urlop?

Pracodawca prowadzi nową, małą firmę zajmującą się transportem międzynarodowym. Zatrudnił pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym 1750 zł, które uzupełnia do stawki 8,50 euro za godz. pracy na terenie Niemiec. Pracownik ma tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale zmienne w zależności od ilości godz. przepracowanych w Niemczech. Nie posiada żadnych dodatków wchodzących w skład wynagrodzenia.

Czy jako podstawę naliczenia wynagrodzenia za urlop należy uwzględnić kwotę 1750 zł, czy jednak uwzględniać kwoty zmienne?