Czy kwotę premii można pomniejszyć o 1% za każdy dzień, w którym pracownik nie świadczył pracy z powodu choroby?

Zgodnie z regulaminem premiowania pracownicy otrzymują premię, której podstawę stanowi określony % zasadniczego wynagrodzenia miesięcznego w zależności od stopnia realizacji przyjętych kryteriów.

Czy następujący zapis o zmniejszaniu premii za czas choroby jest poprawny?

"W przypadku, gdy pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby lub innych nieobecności, za które otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, kwota premii regulaminowej ulega zmniejszeniu o 1% za każdy dzień takiej nieobecności."

Czy taki zapis wystarczy, żeby uznać, że ze zwolnienia lekarskiego należy wziąć pod uwagę dni robocze przy obliczaniu premii?

Czy można uznać, że w tym wypadku premia nie jest pomniejszana proporcjonalnie i czy należy ją uwzględnić w podstawie zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej?