Czy kwotę dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika należy podzielić między dwóch pracodawców, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu u innego pracodawcy?

Na podstawie dokumentów otrzymanych od jednego z dwóch pracodawców, którzy wykształcili młodocianego pracownika wynika, iż absolwent gimnazjum w roku szkolnym 2016/2017 nie otrzymał promocji z klasy I do II klasy w Zasadniczej Szkole Zawodowej kierunek cukiernik. Powtarzał I klasę w roku szkolnym 2017/2018. U pierwszego pracodawcy był zatrudniony w okresie od 1.09.2016 r. do 31.12.2018 r. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy-likwidacja zakładu pracy art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Do okresu nauki zaliczono 28 miesięcy. W dniu 31.12.2018 r. została podpisana umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego z drugim pracodawcą. Okres kształcenia wynikający z umowy wynosił 18 miesięcy (od 1.01.2019 r. do 30.06.2020 r.). Uczeń zdał egzamin przed Komisją Egzaminacyjną Izby Rzemieślników i Przedsiębiorców w dniu 6.08.2020 r. i uzyskał tytuł czeladnika-cukiernik. W związku z powyższym czy wypłacam pracodawcy, który złożył wniosek za 18 miesięcy a co z drugim pracodawcą jeśli złoży wniosek o zwrot kosztów za kształcenie młodocianego pracownika?