Czy kwota zwiększonego dodatku specjalnego dla pracownika Państwowej Inspekcji Sanitarnej podlega uwzględnieniu w normalnym wynagrodzeniu za nadgodziny?

W związku z aktualną sytuacją epidemiologiczną w naszej jednostce (stacja sanitarno - epidemiologiczna) część pracowników wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych.

Czy w podstawie naliczenia wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych powinien zostać uwzględniony zwiększony dodatek specjalny, wypłacany pracownikom na mocy rozporządzenia Ministra Zdrowia z 8 września 2020 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie trybu przyznawania pracownikom Państwowej Inspekcji Sanitarnej wykonującym czynności kontrolne dodatku specjalnego do wynagrodzenia oraz wysokości tego dodatku (Dz.U. poz. 1554)?

Na mocy zmienianego ww. aktem prawnym rozporządzenia, pracownicy mają wypłacany stały dodatek specjalny w wysokości do 25% w zależności od możliwości finansowych jednostki. W naszym przypadku jest to dodatek przyznawany kwartalnie decyzją kierownika jednostki, zazwyczaj w stałej wysokości przez cały rok. Skutkiem natomiast ww. rozporządzenia pracownicy mogą otrzymać zwiększony dodatek maksymalnie do 75% w okresie obowiązywania stanu epidemii. Koszty zwiększonego dodatku finansowane są pozabudżetowo ze środków pochodzących z Funduszu Przeciwdziałania COVID-19. Część tzw. "podstawowa" dodatku (do 25%), która przysługiwała pracownikom przed wejściem w życie rozporządzenia zmieniającego, jest uwzględniana w podstawie naliczenia wynagrodzenia z tyt. godzin nadliczbowych.

Co w sytuacji, gdy pracownik otrzyma również zwiększony dodatek w związku ze stanem epidemii?

Czy wówczas, ta część dodatku specjalnego powinna być również uwzględniona w podstawie naliczenia wynagrodzenia z tytułu godzin nadliczbowych?