Czy kwota wynagrodzenia może być niższa od minimalnego wynagrodzenia w związku z nieodpracowaniem wyjścia prywatnego?

Pracownik zatrudniony jest w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje minimalne wynagrodzenie. W miesiącu, w którym zobowiązany był przepracować 160 godzin złożył wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw prywatnych w wymiarze 2 godzin. Nie odpracował czasu wyjścia prywatnego.

Czy w takim przypadku możemy wypłacić wynagrodzenie wyłącznie za czas przepracowany (158 godzin) w kwocie niższej niż wynagrodzenie minimalne, czy powinniśmy wyrównać je do kwoty minimalnego wynagrodzenia?