Czy kwota wolna od potrąceń podlega obniżeniu, jeśli pracownik nie przepracował pełnego miesiąca?

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy zatrudniony był do do 10.04.2019 r. (rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron). Z pracownikiem nastąpiło rozliczenie za część miesiąca jeszcze w kwietniu. Następnie pracownik ponownie został zatrudniony 19.04.2019 r. i pracował do końca miesiąca (również pełny wymiar czasu pracy), a rozliczenie z nim nastąpiło w maju. Z końcem kwietnia odebraliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia przez komornika. Kwota uzyskana w maju za drugą umowę jest w wysokości niższej niż kwota wolna od zajęcia. Natomiast suma kwot z pierwszej oraz drugiej umowy w kwietniu (w zestawieniu wynagrodzeń) przewyższa kwotę wolną od zajęcia.

Czy wypłata wynagrodzenia za okres 19-30.04.2019 r. podlega zajęciu?