Czy kwota ryczałtu za pracę zdalną będzie korzystała ze zwolnienia od PIT i ZUS?

Pracodawca ogłosił Regulamin Pracy Zdalnej (RPZ), w którego treści wskazał, że pokrywa koszty związane z wykonywaniem pracy zdalnej i z tego tytułu wypłacany będzie ryczałt dzienny, którego wysokość odpowiada przewidywanym kosztom.

Czy wobec takich regulacji wewnętrznych wypłata pełnego, dziennego ryczałtu, mimo wystąpienia absencji godzinowej, spowoduje, że po stronie pracownika powstanie przychód, który powinien zostać oskłądkowany i opodatkowany (gdyż nie korzysta ze zwolnienia, bo ze zwolnienia korzysta tylko ryczałt naliczony za czas faktycznego wykonywania pracy zdalnej)?

Czy w przypadku wystąpienia godzin nadliczbowych w dniu, w którym praca świadczona jest w formie zdalnej i wypłaty ryczałtu dziennego odpowiednio, proporcjonalnie zwiększonego kwota zwiększonego ryczałtu korzysta ze zwolnienia z ZUS i podatku?