Czy kwota ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej powinna wchodzić w podstawę wynagrodzenia urlopowego i podstawę zasiłku chorobowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 20 lipca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy kwota ekwiwalentu pieniężnego za pranie odzieży roboczej, która jest wypłacana wszystkim pracownikom w stałej miesięcznej kwocie, od której jest odprowadzany podatek i składki ZUS, powinna wchodzić w podstawę wynagrodzenia urlopowego i podstawę zasiłku chorobowego i czy za czas np. urlopu i choroby ta kwota powinna być pomniejszana proporcjonalnie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX