Czy kwota doliczana do przychodu pracownika z tytułu korzystania z opieki medycznej finansowanej przez pracodawcę, będzie stanowiła podstawę do naliczenia ekwiwalentu za urlop, w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem?

Pracodawca co miesiąc finansuje pracownikom pakiety medyczne w jednej z placówek świadczących takie usługi. Pakiety obejmują medycynę pracy oraz inne świadczenia. Co miesiąc do przychodu pracownika doliczana jest kwota finansowana przez pracodawcę, w celu jej opodatkowania i oskładkowania (nie wliczając w to świadczenia związanego z badaniami medycyny pracy). Kwota stanowiąca dodatkowy przychód dla pracownika jest w każdym miesiącu taka sama, nie jest w żaden sposób pomniejszana o absencje.

Czy kwota doliczana do przychodu pracownika, z tyt. korzystania z opieki medycznej finansowanej przez pracodawcę, będzie stanowiła podstawę do naliczenia ekwiwalentu za urlop, w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem?