Czy kwota dofinansowania powinna zostać podzielona pomiędzy pracodawców solidarnie i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia młodocianego?

Młodociany pracownik w 2019 r. rozpoczął naukę zawodu u pracodawcy, w okresie u tego pracodawcy powtarzał jedną klasę (nauka zawodu została przedłużona o 12 miesięcy zgodnie z przepisami), po czym umowa została rozwiązana za porozumieniem stron i młodociany podpisał nową umowę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy gdzie zakończył ją w 2023 r. zdaniem egzaminu zawodowego. Okres kształcenia młodocianego u pracodawcy nr 1 trwał 23 miesiące a o u pracodawcy nr 2 trwał 24 miesiące. Mając na uwadze brzmienie art. 122 nauka zawodu trwa 36 miesięcy, czy wobec tego kwota dofinansowania powinna zostać podzielona pomiędzy pracodawców solidarnie i proporcjonalnie do okresu zatrudnienia młodocianego? czy pracodawca nr 1 powinien dostać dofinansowanie za 23 miesiące, a pracodawca nr 2 za resztę tj. 13 miesięcy z tego powodu, że zatrudniając młodocianego wiedział, że ten powtarzał klasę i przepracował już u innego pracodawcy 23 miesiące?