Czy kwota dofinansowania powinna być dzielona pomiędzy pracodawców proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu?

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika wynosi: 1) w przypadku nauki zawodu – do 8081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia; oraz 5. Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z winy pracodawcy. Jeśli o zwrot kosztów za naukę zawodu ubiega się dwóch pracodawców i łącznie nauka zawodu młodocianego pracownika u dwóch pracodawców przekracza 36 miesięcy, a więc 8 081,00 zł, 9 u pierwszego pracodawcy 12 miesięcy i 7 dni , a u drugiego pracodawcy nauka zawodu trwała 26 miesięcy). Czy kwota dofinansowania powinna być dzielona pomiędzy pracodawców proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu, czy powinno być proporcjonalnie według miesięcy i dni ale łącznie nie przekroczyć kwoty 8081,00 zł?