Czy kwestionariusze osobowe powinny być przechowywane w takiej formie jak akta osobowe pracowników?

Czy jeśli w formularzu aplikacyjnym dla kandydata znajduje się zakres danych zawartych w kwestionariuszu dla kandydata, a więc pracodawca posiada te dane zachowane w formie elektronicznej, to pracodawca może zrezygnować z przechowywania w papierowej teczce osobowej kandydata kwestionariusza dla kandydata?