Czy krótki okres zatrudnienia pracownika uzasadnia wszczęcie postępowania dotyczącego ustalenia podleganiu ubezpieczeniu społecznym?

Czy krótki okres zatrudnienia pracownika uzasadnia wszczęcie postępowania dotyczącego ustalenia podleganiu ubezpieczeniu społecznym?

Pracowniczka po 1 miesiącu od zatrudnienia dowiedziała się iż jest w ciąży i w związku ze wskazaniami lekarza prowadzącego wielokrotnie było wystawiane Zaświadczenie Lekarskie o niezdolności do pracy łącznie 190 dni. W między czasie w listopadzie (pracowniczka zatrudniona w maju) między mną a pracowniczka doszło do zawarcia związku małżeńskiego. Nie wykonywała Ona już żadnych obowiązków zawodowych i na podstawie porozumienia stron doszło do rozwiązania umowy o pracy z dniem 31.01.2021. Natomiast ZUS w chwili wszczęcia postępowania wstrzymał wypłatę świadczeń (uzasadniając to postępowaniem w celu określenia czy w ogóle istnieje ubezpieczenie społeczne pracownika). Końcowo pomimo przesłania informacji dla ZUS jakimi dysponował pracodawca ze wskazaniem braku informacji na pozostałe wydano postanowienie o zawieszeniu postępowania z uwagi na bierność stron. Pracodawca niedawno przesłał wcześniej wymagane dokumenty. Czy pracownikowi należą się świadczenia za zwolnienia lekarskie? Okres pobytu w szpitalu i świadczenia macierzyńskie?