Czy koszty zakwaterowania należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jako składnik zmienny?

Pracownicy firmy budowlanej wykonują pracę w różnych miejscowościach na terenie Polski, w tym czasie pracodawca opłaca zakwaterowanie pracowników w hotelach. Koszty zakwaterowania obliczane proporcjonalnie dla każdego pracownika w zależności od liczby dni pobytu w hotelu są doliczane do podstawy składek na ubezpieczenie społeczne oraz są opodatkowane (powyżej 500 zł). Kwoty doliczane co miesiąc mają różne wartości. Pracownicy przebywają w hotelach tylko w czasie wykonywania pracy.

Czy koszty zakwaterowania (nieodpłatne świadczenie) należy uwzględniać w podstawie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jako składnik zmienny?