Czy koszty z tytułu wynagrodzeń należy ewidencjonować w kosztach bilansowych spółki pomimo tego że spółka ich nie wypłaca?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Gientka Mikołaj
Odpowiedzi udzielono: 29 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Spółka z o.o. ma dwóch udziałowców, którzy jednocześnie są pracownikami spółki, zatrudnionymi na umowie o pracę. Ze względu na trudności finansowe, spółka od wielu miesięcy nie wypłaca wynagrodzeń obu pracownikom, a pracownicy, będący jednocześnie udziałowcami spółki, godzą się na to. Lista płac jest jednak przygotowywana co miesiąc.

Czy w takim przypadku sporządzoną listę płac należy zaksięgować i zaliczyć do NKUP, czy nie księgować listy płac, do momentu faktycznej wypłaty wynagrodzeń?

Moim zdaniem należy zaksięgować listę płac, nie uznając jej za KUP do momentu wypłaty, ponieważ zobowiązania wobec pracowników są rzeczywiste, a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Gdyby listy płac nie były księgowane, rzeczywisty obraz stanu finansowego spółki byłby zakłamany, o pominięte zobowiązania wobec pracowników.

A jak w takim przypadku potraktować podatek od wynagrodzeń i ZUS potrącony z listy płac? Czy jest on należny już w chwili sporządzenia listy płac, czy dopiero po faktycznej wypłacie wynagrodzenia?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX