Czy koszty wynagrodzeń pracowników za czas urlopu oraz za czas choroby powinny obciążać koszty budowy czy zostać odniesione w koszty ogólne?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Nieaktualne, stan prawny na: 21 maja 2019 r.
Autor odpowiedzi: Topulniak Michał
Odpowiedzi udzielono: 15 października 2018 r.

PYTANIE

Firma budowlana księguje koszty w 4 i 5, koszty bezpośrednie są księgowane do każdej budowy, nie ma kosztów wydziałowych, koszty których nie da się przypisać do budów są księgowane w koszty zarządu.

Jak księgować wynagrodzenia chorobowe pracowników produkcyjnych, czy powinny one obciążać budowy czy jako koszt nie związany bezpośrednio z produkcją powinien obciążać koszty zarządu? Pracownik będąc na chorobowym nic nie wytwarza więc czy prawidłowe będzie traktowanie tych kosztów jako koszty zarządu? Podobny problem mamy z księgowaniem wynagrodzeń urlopowych, pracownicy będąc na urlopie nic nie produkują więc czy właściwe będzie księgowanie ich w koszty ogólne? A może skoro urlop jest pewny(każdy ma do niego prawo w danym roku to urlopy powinny być księgowane w koszty budowy a wynagrodzenie chorobowe skoro może być wypłacone albo nie w przypadku gdy pracownik będzie zdrowy w koszty ogólne?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX