Czy koszty testów kompetencyjnych, zrobionych kandydatom na pracowników oraz pracownikom i zleceniobiorcom, mogą stanowić koszty uzyskania przychodów?

Czy koszty testów kompetencyjnych stanowią koszty uzyskania przychodów?

Spółka w okresie rekrutacji zleca podwykonawcy - coach'owi przeprowadzanie testów kompetencyjnych potencjalnych kandydatów.

Czy testy dla zatrudnionych pracowników/zleceniobiorców też mogą stanowić koszty uzyskania przychodów?

Jednocześnie zarząd spółki zastanawia się nad zleceniem takich testów zatrudnionym już pracownikom i zleceniobiorcom, celem określenia czy dana osoba podczas Covid-19 i związanej z tym izolacją oraz pracą zdalną nie potrzebuje dodatkowego wsparcia w ramach "kompetencji miękkich" - podsumowując czy nie potrzebuje dłuższego wsparcia coacha, aby móc wypełniać swoje zadania zawodowe, w różnych trybach (praca stacjonarna / praca zdalna). Zarząd kieruje się tu troską o stan psychiczny pracowników mających kontakt z "trudnymi klientami" oraz wykonującymi pracę zdalną, gdy są rodzicami dzieci w wieku szkolnym i praca w domu, podczas zdalnego nauczania dzieci jest często zbyt dużym obciążeniem psychicznym.

Czy dłuższy proces coach'owania zatrudnionego pracownika może stanowić koszty uzyskania przychodów dla spółki?