Czy koszt pakietu medycznego w wysokości 100 zł dla żony jest przychodem pracownika podlegającym oskładkowaniu?

Firma wykupiła pracownikom abonament medyczny. Koszt takiego abonamentu to 100 zł/miesięcznie za jednego pracownika. Dodatkowo jest opcja wykupienia pakietu rodzinnego, dla członków rodziny za 150 zł/miesięcznie. Z tego tytułu z wynagrodzenia pracownik ma potrącane 5 zł (zgodnie z przyjętym zapisem w dokumentach wewnątrzzakładowych). Technicznie jednak zamiast wyboru pakietu dla członka rodziny dla jednego z pracowników wybrano opcję wykupu pakietu dla żony (tak jak dla pracownika tej firmy, chociaż ona nim nie jest). Czyli w rezultacie za tego pracownika i jego żonę są dwa pakiety pracownicze 2 x 100 zł.

Czy koszt pakietu 100 zł dla żony jest przychodem pracownika sumowanym z jego pakietem i wynagrodzeniem i podlega składkom ZUS na takich samych zasadach jak wynagrodzenie za pracę?

Czy też, ze względu na współfinansowanie przez pracownika, jest tylko opodatkowany?