Czy korzystanie ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy wyklucza wykorzystywania w tym czasie urlopu wypoczynkowego?

Członek zarządu został zwolniony ze świadczenia pracy w całym okresie wypowiedzenia. Zgodnie z art. 167¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy - dalej k.p. był zobowiązany do wykorzystania zaległego urlopu. Ponieważ pracownik nie złożył wniosku pracodawca w czasie trwania okresu wypowiedzenia (nie świadczenia pracy) zobowiązał go pisemnie do wykorzystania zaległego urlopu podając wymiar i okres tego urlopu.

Czy takie zobowiązania pracodawcy jest wiążące dla stron i stanowi podstawę do nie wypłacenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop?