Czy korzystanie z urlopu bezpłatnego bez zgody pracodawcy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?

Pracownica od 3 lat przebywała na urlopie bezpłatnym, który skończył jej się z dniem 11 kwietnia 2016 r. W dniu 7 kwietnia 2016 r. wystąpiła z wnioskiem o dalszy 2,5 letni okres urlopu bezpłatnego. Od pracodawcy nie uzyskała zgody na dalszy urlop bezpłatny, o czym został poinformowany telefonicznie przez przełożonego mąż pracownicy, z uwagi na brak możliwości skontaktowania się z samą zainteresowaną. 15 kwietnia 2016 r. została wysłana pisemna odpowiedź o braku zgody na dalszy urlop bezpłatny, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, którego dział kadr nadal nie otrzymał. Z pracownicą nie ma nadal kontaktu, nie stawia się do pracy od dnia zakończenia urlopu bezpłatnego, tj. prawie przeszło 2 tygodnie.

Czy może to być powód do zwolnienia dyscyplinarnego i z jakim dniem?

Co z wynagrodzeniem, jeżeli pracownica nie przychodzi do pracy?

Czy można wypowiedzieć umowę i z jakim dniem?

Co z wynagrodzeniem za okres od 12 kwietnia 2016 r. do upływu okresu wypowiedzenia?

Czy to ma być nieusprawiedliwiona nieobecność niepłatna czy zwolnienie z świadczenia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia?