Czy korzystanie przez pracownika z 2 dni siły wyższej i 5 dni urlopu opiekuńczego może stanowić podstawę do pozbawienia pracownika premii?

Czy firma może wprowadzić wewnętrzne zarządzenie odnośnie 2 dni siły wyższej i 5 dni urlopu opiekuńczego, zgodnie z którym w przypadku wystąpienia którejś z wymienionych absencji premia miesięczna regulaminowa i uznaniowa będą obniżane oraz prawo do nagrody za dyspozycyjność nie będzie przysługiwało?

Czy można te dwie nieobecności traktować jako zwolnienie lekarskie?

Czy takie zarządzenie można wprowadzić od czerwca dla wszystkich pracowników, a pracownicy którzy z takich absencji skorzystali w maju nie są liczeni i ich to nie obowiązuje?