Czy kontuzja, jakiej uległ pracownik podczas meczu "firmowej" drużyny piłkarskiej może być uznana za wypadek przy pracy?

Pracownicy firmy założyli drużynę piłkarską. Zakład pracy wspiera tę inicjatywę, finansuje wynajęcie hali. Udział w treningach jest dobrowolny i dostępny dla wszystkich chętnych pracowników. Pracownicy wykazali dodatkową inicjatywę i poprosili o zgłoszenie swojego udziału w ogólnopolskich mistrzostwach "międzyfirmowych". Firma zgłosiła pracowników i wynajęła im hotel. Wyjazd był dobrowolny. Podczas meczu jeden z pracowników uległ poważnej kontuzji, zerwał ścięgna, czeka go operacja i długa rehabilitacja. Do zakresu obowiązków pracowników nie należy ani gra w piłkę, ani udział w zajęciach sportowych. Udział w rozgrywkach nie był też poleceniem służbowym. Pracownicy nie byli też delegowani.

Czy to zdarzenie może być traktowane jako wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy?

Na jakiej podstawie?