Czy kontrola chorującego pracownika pozwala na niewypłacenie wynagrodzenia za czas tej nieobecności?

Upoważnieni pracownicy spółki przeprowadzili kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego pracownicy. Kontrola odbyła się pod adresem wskazanym w zwolnieniu lekarskim. Pracownicy jednak w domu nie zastano, a jej rodzina poinformowała, iż pracownica od kilkunastu lat już pod tym adresem nie mieszka. Pracownica zatrudniona jest od września 2015 r. Rodzina kontrolowanej podała aktualny adres przebywania. Pracodawca wysłał pismo z prośbą o wyjaśnienie, dlaczego pracownica nie przebywała pod wskazanym w zwolnieniu lekarskim adresem wraz z informacją, że w przypadku braku wyjaśnienia, pracodawca za dni od przeprowadzenia kontroli do końca upływu zwolnienia lekarskiego nie wypłaci jej wynagrodzenia za chorobę. Pismo zostało wysłane na dwa adresy: podany w zwolnieniu lekarskim oraz wskazany przez rodzinę w trakcie kontroli.

Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe?

Czy pracodawca, w wyżej opisanej sytuacji ma prawo nie wypłacić wynagrodzenia za chorobę?