Czy konkurs na stanowisko głównego księgowego może zostać ogłoszony przed rozwiązaniem stosunku pracy z obecnym pracownikiem?

W samorządowym zakładzie budżetowym od listopada 2017 r. jest zatrudniona główna księgowa w wymiarze ˝ etatu na czas nieokreślony. Zatrudnienie było poprzedzone konkursem na kierownicze stanowisko pracy. W dniu 31.03 główna księgowa chce rozwiązać zawartą umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę. Czy jeżeli pracownica złoży pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron to czy od razu można ogłosić konkurs na kierownicze stanowisko głównej księgowej w trakcie jeszcze jej zatrudnienia do 31.03 br.? Czy należy poczekać do rozwiązania stosunku pracy i ogłosić konkurs dopiero po rozwiązaniu umowy np. 01.04. na kierownicze stanowisko pracy?