Czy konkurs drużynowy można potraktować jako imprezę integracyjną?

Spółka zorganizowała konkurs na zaplanowanie 5 dniowej wycieczki dla grupy 5-osobowej. Konkurs skierowany był do: pracowników spółki (zatrudnionych na umowę o pracę jak i na podstawie umów cywilnoprawnych) oraz osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, z którymi firma ma podpisaną umowę o współpracy (podwykonawcy). Celem konkursu była: integracja pracowników, doskonalenie umiejętności pracy w zespole, rozwijanie umiejętności pozytywnej i motywującej rywalizacji, wzmocnienie lojalności zespołu wobec firmy, co z kolei wpłynie na podniesienie efektywności pracy, a tym samym polepszenie wyników finansowych spółki. Nagrodami w konkursie były: wyjazd zwycięskiej drużyny na zaplanowaną wycieczkę (I miejsce) oraz bony Travel Pass i Sodexo za zajęcie II miejsca i III miejsca.

Czy wartość zakupionych nagród może stanowić koszt uzyskania przychodu?

Wśród nagrodzonych byli zarówno pracownicy jak i podwykonawcy.