Czy koniecznym jest przeprowadzenie konkursu na dyrektora powiatowego urzędu pracy, jeśli obecny zastępca spełnia ustawowe wymogi?

Jakie warunki musi spełniać osoba zatrudniona na stanowisku dyrektora powiatowego urzędu pracy?

Czy koniecznym jest przeprowadzenie konkursu na dyrektora powiatowego urzędu pracy, jeśli obecny zastępca spełnia ustawowe wymogi?

Czy wówczas można awansować w drodze art. 20 ustawy o pracownikach samorządowych zastępcę dyrektora urzędu pracy?

Jaki dokument należy przygotować o powołaniu nowego dyrektora (porozumienie zmieniające w związku z awansem)?

Jaki dokument odwołujący aktualnego dyrektora, który będzie rozwiązywał umowę o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę?

Czy wystarczy samo wyrażenie zgody przez starostę na piśmie, które wniósł obecny dyrektor?