Czy koniecznym jest aby pracownik po długiej chorobie przedstawił zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

Pracownikowi powracającemu do pracy po długiej nieobecności (kilkumiesięczne zwolnienie lekarskie) pracodawca zamierza wręczyć wypowiedzenie.

Czy koniecznym jest aby pracownik przedstawił zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy?

Dodam, że pracownik nie będzie wykonywał swoich czynności; w całym okresie wypowiedzenia przebywał będzie na urlopie a w dniu wręczenia wypowiedzenia po podpisaniu się na liście obecności zostanie zwolniony ze świadczenia pracy.