Czy konieczność uregulowania zasad pracy zdalnej zależy od chęci pracowników do skorzystania z tej formy wykonywania pracy?

Czy szpital musi mieć pracę zdalna wpisana do regulaminu pracy lub w odrębnym dokumencie w sytuacji gdy nie ma chętnych do pracy w tej formie, czy wystarczy posiłkować się zapisami Kodeksu pracy?

Czy w regulaminie pracy musi być zapis dot. badania trzeźwości, czy wystarczy zapis kodeksowy?