Czy konieczne jest wykonanie badań wstępnych i instruktażu stanowiskowego przez pracownika ponownie zatrudnionego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik rozwiązał umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracownik pracował 5 lat. Umowę rozwiązał w związku z przejściem na emeryturę. Pracodawca chciałby ponownie zatrudnić tego pracownika na ostatnio zajmowane stanowisko.
Czy możliwe jest zatrudnienie na czas określony?
Czy konieczne jest wykonanie badań wstępnych i instruktażu stanowiskowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX