Czy konieczne jest uzyskanie zgody na przetwarzanie danych w przypadku ponownego zatrudniania pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę w ramach zwolnień grupowych, na uprzednio zajmowane stanowisko, jeżeli pracodawca ponownie zatrudnia w tej samej grupie zawodowej i pracownik w terminach określonych ustawą zgłosił zamiar podjęcia zatrudnienia u pracodawcy?

Podmiotem danych jest osoba, która w zeszłym roku została zwolniona z pracy w ramach zwolnień grupowych i znajduje do niej zastosowanie art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Osoba ta zgłosiła zamiar ponownego zatrudnienia. Przed zwolnieniem osoba ta pracowała na stanowisku X. Osoba została powiadomiona o otwarciu rekrutacji na stanowisko Y (inne stanowisko niż to, na którym pracowała wcześniej). W odpowiedzi na to ogłoszenie były pracownik przesłał swoje CV wraz z klauzulą o treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez........ moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych, w celu ich przetwarzania na potrzeby tej rekrutacji". Rekrutacja zakończyła się, a osoba ta nie została zatrudniona. Obecnie pojawiła się pilna potrzeba zatrudnienia na stanowisku, na którym ta osoba uprzednio pracowała (stanowisko X).

Czy w związku z powyższym można wykorzystać to CV, które zostało przesłane w związku z rekrutacją na stanowisko Y, pomimo treści wyżej zacytowanej klauzuli zgody, powołując się na art. 9 ww. ustawy, czy jednak konieczne jest uzyskanie zgody na przetwarzanie danych?