Czy konieczne jest uzyskanie przez pracodawcę zgody pracownika na przetwarzanie danej osobowej w postaci numeru telefonu pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 8 kwietnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Przed wejściem w życie RODO każdy pracownik w kwestionariuszu osobowym podawał swój numer telefonu, który kadry wpisywały do programu kadrowego. Obecnie w kwestionariuszu nie ma numerów telefonów. Jak powinien postąpić pracodawca z numerami, które już posiada? Czy powinien uzyskać zgody pracowników w takiej sytuacji?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX